高青县政务中心司法局窗口:你知道“医疗期”吗?
来源:高青县政务中心司法局 查看:433次 时间:2020年04月21日 14:18
中国法律在线网讯:务工人员,身体健康很重要,一旦有伤或病,遭遇“医疗期”内用人单位以“合同期满”为由解除劳动合同怎么办? “医疗期”的法律规定你一定要了解,否则就会有法律风险。
法律风险:
1、医疗期满用人单位依法可以解除合同;
2、医疗期内,劳动者应当遵守用人单位规章制度,否则,用人单位可以解除合同。
律师支招:1、劳动者患病期间,应当向用人单位报告并及时履行请假手续;只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条:企业职工患病或者非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
3、医疗期的具体计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》对应条款进行。
4、劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。
5、在医疗期内,用人单位不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同,应当依法延长至医疗期届满;医疗期满,企业终止劳动合同的,不仅要支付医疗补助费,还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。
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